Depois de conquistar a atenção do recrutador com o currículo, chega uma etapa decisiva: a entrevista. É nesse momento que o candidato deixa o papel de lado e mostra quem é profissionalmente.
- Prepare-se antes: Pesquisar sobre a empresa e entender bem a vaga são atitudes simples que fazem diferença. Também vale revisar o próprio currículo, já que o recrutador pode perguntar sobre experiências, cursos e informações apresentadas no documento.
- Não decore respostas: Perguntas como “fale sobre você” são comuns. O ideal é apresentar sua trajetória de forma objetiva, destacando experiências e habilidades relacionadas à oportunidade. Mais importante do que ter respostas perfeitas é ser verdadeiro. Se não possui determinada experiência ou conhecimento, não tente inventar. Demonstrar disposição para aprender também conta.
- O comportamento também fala: Pontualidade, comunicação, postura e capacidade de ouvir fazem parte da avaliação. O nervosismo é normal, mas respirar, ouvir a pergunta com atenção e organizar o pensamento antes de responder pode ajudar. Em entrevistas on-line, testar câmera, áudio e conexão com antecedência também demonstra organização.
- E você também pode perguntar: No final da entrevista, aproveite para tirar dúvidas sobre a função, a equipe ou as próximas etapas do processo. Afinal, a entrevista não serve apenas para a empresa conhecer o candidato. O candidato também precisa entender se aquela oportunidade combina com ele.
No fim, não existe uma fórmula mágica para garantir a contratação. Existe preparação, conhecimento sobre a vaga e, principalmente, autenticidade.
