As perspectivas para emprego em 2026 em Anápolis apontam para um mercado de expansão e uma retomada nas contratações. Por parte das indústrias e comércios da cidade, há uma clara intencionalidade de preencher as vagas que não foram concluídas ao longo de 2025, principalmente pela dificuldade enfrentada nos processos seletivos de encontrar profissionais compatíveis com a vaga ou até mesmo pelo abandono do candidato ao longo do processo.
Em entrevistas com alguns Gestores de Recursos Humanos da cidade, foi possível identificar que estão confiantes e esperançosos. Muitos relatam que já estão analisando currículos, organizando banco de talentos e separando perfis profissionais para iniciar com as novas contratações de janeiro. Nos últimos 2 anos, no entanto, foi desafiador. Os profissionais de Recrutamento e Seleção apontaram dificuldades para preencher as vagas, devido à escassez de perfis compatíveis com o que precisavam em relação as exigências das funções ofertadas. Faltou experiência e uma melhor qualificação.
Por outro lado, ao conversar com um candidato a vaga de Técnico de Segurança do Trabalho, que está há cinco meses sem um trabalho fixo, fazendo apenas alguns trabalhos esporádicos e por contrato, revelou fragilidades nos processos seletivos, enfrenta problemas recorrentes na forma como as vagas estão sendo divulgadas. Segundo ele, muitas empresas não fazem uma boa descrição de vaga da forma que deveria, com detalhes de salário, horário de trabalho e muitas não colocam nem mesmo o local de trabalho. Esse fator prejudica muito, gerando frustração e perda de tempo, já que a maioria das vezes a empresa só repassa as informações durante a entrevista presencial. Além desses fatores o candidato apontou baixos salários e uma demanda maior a contratações PJ em detrimento do regime CLT.
Ao serem questionados sobre possíveis soluções, os gestores de RH afirmaram que esses fatores já estão em pauta nas reuniões com os diretores. Entre as ações em andamento destacam-se a implementação de plano de carreira, investimento em palestras, treinamentos e cursos, mais benefícios e auxílios voltados ao bem-estar profissional como convênios em academias, farmácias e apoio psicologia. Esse movimento é positivo, visando uma aproximação entre as necessidades da empresa e as expectativas dos profissionais, buscando um mercado de trabalho mais dinâmico e transparente.
Por: Alana de Almeida (Professora Universitária e Consultora em Gestão de Pessoas)
